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明确管理者的职责管理者需要明确自己的职责。管理者的核心任务通常包括团队建设:招募、培训和发展团队成员,确保他们具备完成工作的能力。目标设定:制定清晰的目标,并确保
明确培养目标在开始人才培养之前,企业首先需要明确培养的目标。培养目标应当与公司的战略发展方向相一致,同时兼顾员工个人职业发展的需求。以下是一些建议技能需求分析:对
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